球王会体育平台入口江苏南京：为新质生产力汇聚强大人才支撑

　　习总在主持中央局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。

　　聚焦新质生产力发展，我市人社部门持续深化人才发展体制机制改革，通过春招引才、技能育才、创新聚才，大力提升人才供给质效，更大力度激发人才的创新创造活力，“引育用留”并举，为加快发展新质生产力汇聚强大人才支撑。

　　4月10日下午，南京市、区人社部门联合南京工业大学等江北片区高校，共同举办2024年南京市高校毕业生春季校园巡回招聘会暨江北片区高校新质生产力企业专场招聘会。

　　招聘会上，江苏柯菲平医药股份有限公司等生物医药领域企业期待着优秀“新质”人才加盟。“公司新建的药厂将于明年投用，研发细胞治疗药物的部门计划今年先搬过来，为部分新药研发做准备。”江苏柯菲平医药人事专员石俊文告诉记者，这次企业面向分析研究、制剂研究等工作岗位发布了十多个用人需求，期待提升企业科技创新实力，进一步强化创新成果转化落地。

　　“传统的制造业将来一定会往智能化方向发展。所以我比较倾向于人工智能、大数据、信息化这些就业方向。”南京工业大学应届毕业生陈宇早在招聘会前两天就查阅了各参会企业的招聘需求，记录了16家有意向的企业名称。招聘会当天，他早早来到现场，直奔意向企业展位进行自荐，半天时间就与心仪企业达成初步就业意向。

　　“高校是重大科技突破的策源地、高端创新人才的集聚地、创新人才培养的主阵地，为我市经济发展提供了重要的人才支撑。”市人社局副局长丁雪说，驱动新质生产力需要大量人才，而春招正是绝佳时机。为此，今年一季度，市人社部门带领相关企业先后赴四川、安徽、河南等地“双一流”高校开展“魅力南京”校园招聘推介会，结合高校优势专业，满足企业对高端专业人才需求。

　　3月14日—15日，市人社部门组织22家在宁科研院所、博士后科研工作站设站单位、企事业单位，赴四川大学和电子科技大学，举办2024年“魅力南京”四川地区高校校园招聘推介会，近千个岗位涉及网络安全、新一代信息技术、电子信息、集成电路及半导体、建筑、新能源汽车等多个行业。

　　据悉，针对企业和求职者等不同需求，今年一季度，市人社部门分行业、分领域、高频次组织了252场高校毕业生招聘活动，为企业和高校毕业生搭建高效对接平台。

　　打开电脑上的绘图软件，选择相应的作图工具，指尖敲打键盘鼠标，南京依维柯汽车有限公司整车厂工程师尹禹开始了一天的工作。随着企业转型升级，尹禹的工作“主战场”也从车间变到了屏幕前。产业深度转型升级是孕育新质生产力的重要路径，而由企业转型升级带动员工一起转型，则是南京持续提升劳动者技能水平的“关键一招”。

　　2013年7月，23岁的尹禹入职南京依维柯。作为一名工艺布局现场改造工程师，尹禹兢兢业业，为了画好一张图纸，经常忙过了饭点。在7年一线岗位的锻炼中，尹禹的业务能力不断得到提升。时间到了2020年，尹禹的职业生涯却迎来挑战。

　　这一年，上汽集团决定将SV63高顶车型项目导入浦口基地，实现南京依维柯的转型发展，有效提升其产能利用率和制造效能。

　　传统产业的转型升级，也对工人的技能提出更高要求。被产业倒逼转型，工人在面临职业挑战的同时，机遇也随之而来。尹禹也就是在此时，从技能岗向技术岗转型，开启了工艺规划工程师的新征程。

　　“我们在无锡基地待了三个月，跟着老师傅边干边学，就制造策略、项目计划、投资、成本、项目实施过程风险等方面学习，和生产制造、工艺流程、物流、质保、IT等各专业组成员积极对接。”尹禹说。

　　“技术技能人才队伍的不断壮大，推动公司在人才规模和层次上取得突破发展，生产效益也有了明显提高。”南京依维柯培训开发主管孙燕说，公司还建立了技能星级评定体系，优化技能人才发展通道，确保大家在职业上有空间、技能上有提升、待遇上有保障，激发员工的创新活力和创造潜能，助力企业向上发展。

　　市人社局职业能力建设处相关负责人介绍，近年来，南京着眼技能人才培养、评价、使用、激励等重点环节持续发力，为发展新质生产力提供“技能支撑”。

　　南京还支持大型骨干企业、职业院校和培训机构等创建高技能人才培训基地，梯次创建形成多层次的技能人才培养平台体系。

　　最近，南京熊猫汉达科技有限公司傅祥技能大师工作室内，公司卫星通信产品装配与调试首席技师傅祥正带领团队成员紧锣密鼓地进行卫星通信产品的试制、调试和改进工作。从一名普通的钳工，到为新质生产力的发展解决各类“疑难杂症”的能工巧匠，傅祥已从业近30年。截至目前，该工作室装配的机载天线款，每年为公司创造产值超2亿元。

　　傅祥告诉记者，他以技能大师工作室为平台，积极发挥传、帮、带作用，把技能和特长传授给同事们，近3年为公司培养高级技师4名、技师7名。

　　南京技师学院最近也在谋划建设一个全民数字素养与技能培训基地，主要是聚焦新质生产力培训培养数字技能人才，前期招生工作已经启动。据介绍，该基地共有550余工位，面向产业工人、计算机网络内容从业人员等群体，提供增强劳动者数字工具使用意愿和数字化高效工作能力培训、资源和服务，全年可新增培养数字技能人才1.1万人次，有效弥补南京市紧缺工种目录清单中对数字技能和节能环保相关工种技能人才的需求。

　　为进一步打破技能人才成长天花板，市人社部门还不断拓宽高技能人才职业发展通道，打破专业技术职称评审与职业技能评价的界限，在工程、农业、工艺美术等8个领域支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。2023年，全市有612名专业技术人才贯通取得技能等级证书。

　　学博士季晓君两年前加入南京正大天晴制药有限公司博士后创新实践基地，是该公司与中国药科大合培养的博士后，现担任南京正大天晴研究院创新所转化医学负责人。目前已经主导并参与了多个1类新药的非临床研究和临床转化工作，其中进展最快的一种新药已经进入1b/2期临床研究。

　　季晓君说，公司有专业的科研团队，提供了可以在南京体面生活的薪资待遇和充足的科研经费，为课题研究高质量开展提供了坚实保障，其申报的基础研究课题还获得江苏省自然科学基金（青年）资助。

　　“以前很多博士更愿意选择高校和科研院所，其实这两年国内很多高科技企业为吸引人才加大了研发资金投入。”季晓君说，企业科研工作更侧重实际应用，在企业做博士后研究也就意味着成果转化率更高，他建议正在寻找机会的博士们，如果想提高科研成就感，不妨把眼光转向企业博士后站点。

　　博士后人才作为高层次人才的代表，在新质生产力发展中的作用日益凸显。他们凭借深厚的学术背景、前瞻性的科研视野和卓越的创新能力，为各行各业注入源源不断的创新活力。近年来，市人社部门通过创新实施博士后宁聚项目，聚焦博站建设、招收和博士后进站、科研等关键环节，持续加大支持力度，加快青年科技人才集聚和成长速度。

　　为引导博士后们进入企业博士后工作站，南京这两年还加大了对企业博士后站点的政策倾斜力度，鼓励各类企事业单位设站建站、招收留用博士后，对招收博士后的企业，最高给予10万元引才资助；对进入企业的博士后，最高给予15万元在站资助。同时为企业拓展引才渠道，通过“引进来+走出去”，组织开展“海内外博士·项目对接会”等系列线上线下招聘，帮助企业招收优秀青年科技人才，把各级博站作为集聚高层次人才、推动科技创新的重要平台载体。2023年，南京新招收博士后首超500名，创历史新高。

　　“我们单位每年招收20—21个博士后，一般在年底完成招收计划，但去年在6月份就完成了全年计划。”说这话的，是省农科院博士后站点工作人员殷宪飞。殷宪飞分析，博士后青睐南京，一个重要原因就是这两年江苏省和南京市陆续出台了系列人才政策，良好的“引育留用”环境减少了博士后们的后顾之忧，让他们可以心无旁骛地创新创业。

　　去年，侯华舟加入紫金山实验室博士后科研工作站，谈及选择南京的原因时说，他是研究自动控制的，一直希望将通信感知与自动控制技术融合，为未来的无人驾驶、智慧工厂、智慧医疗等应用场景提供一个更加安全的支撑系统。而来到南京近一年，侯华舟留下来的理由又多了一条：“南京的人文环境、薪酬待遇、项目资助到房租补贴等政策，都让我增加了对这座城市的好感。”

　　据不完全统计，2023年南京在站博士后共承担或参与省级以上重点课题705项，发表论文1013篇，出版著作44部，获批专利429个，取得知识产权469项，博士后科研项目及成果转化创造直接经济效益超14亿元，已成为服务新质生产力发展的生力军。

　　市人社局相关负责人表示，将聚焦产业强市和科技创新靶向发力，提升政策服务精准性、评价认定科学性、选才用才多元性、用人主体积极性，更好实施人才新政，培育壮大各类人才队伍，助力形成新质生产力，更好服务高质量发展。